Kudos

Encouragez une culture positive en permettant à vos employés de se remercier mutuellement et de valoriser les contributions de chacun.

Comment ça marche ?

Un processus simple et bienveillant pour reconnaître et valoriser les contributions de vos équipes

1

Choisissez un collègue

Sélectionnez un membre de votre équipe que vous souhaitez remercier. Vous pouvez envoyer un kudo à n'importe quel collègue de votre entreprise.

Les kudos peuvent être envoyés pour reconnaître un effort particulier, une contribution exceptionnelle, une aide apportée, ou simplement pour dire merci et valoriser le travail de quelqu'un.

Illustration bienveillante : personnages faisant un high-five ou s'échangeant une étoile/étincelle, style gribouillis maîtrisé
2

Rédigez votre message

Écrivez un message personnalisé expliquant pourquoi vous remerciez votre collègue. Soyez spécifique : mentionnez l'action, le comportement ou la contribution que vous appréciez.

Un message authentique et détaillé a plus d'impact qu'un simple "merci". Il montre que vous avez vraiment remarqué et apprécié le travail de votre collègue.

Illustration bienveillante : rédaction d'un message de remerciement, représentation positive et chaleureuse
3

Choisissez l'anonymat

Vous pouvez envoyer votre kudo de manière anonyme ou en votre nom. L'anonymat permet de s'exprimer librement sans crainte, tandis que la signature favorise la connexion et la reconnaissance mutuelle.

Par défaut, les kudos sont anonymes pour encourager la participation, mais vous pouvez choisir de révéler votre identité si vous le souhaitez.

Illustration bienveillante : choix entre kudo anonyme ou signé, représentation rassurante de l'anonymat
4

Partagez et valorisez

Les kudos sont affichés dans un fil partagé visible par toute l'équipe. Chaque membre peut voir les remerciements reçus et envoyés, créant une culture de reconnaissance positive.

Cette visibilité encourage la participation et montre que chaque contribution est appréciée. Les kudos récents sont mis en avant, et l'historique est conservé pour valoriser les efforts sur le long terme.

Illustration bienveillante : fil de kudos partagé, représentation d'une culture positive et bienveillante

Fonctionnalités clés

Anonymat optionnel

Envoyez vos kudos de manière anonyme par défaut pour encourager la participation, ou signez-les pour favoriser la connexion et la reconnaissance mutuelle.

Fil partagé

Tous les kudos sont visibles dans un fil partagé par toute l'équipe. Cette transparence crée une culture de reconnaissance positive et encourage la participation.

Historique conservé

Tous les kudos sont conservés dans l'historique, permettant de valoriser les efforts sur le long terme et de voir l'évolution de la culture de reconnaissance.

Créez une culture de reconnaissance positive

Les kudos transforment la reconnaissance en pratique quotidienne. Au lieu d'attendre les évaluations annuelles, vos employés peuvent se remercier mutuellement à tout moment.

Cette approche améliore le moral, renforce les liens entre collègues, et crée un environnement de travail où chacun se sent valorisé et apprécié. La reconnaissance devient naturelle et bienveillante.

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