Guides pratiques pour vos équipes
Des conseils concrets et actionnables pour améliorer l'engagement, la motivation et le bien-être de vos collaborateurs.
Comprendre l'état de votre équipe
Avant d'agir, il faut mesurer. Découvrez les indicateurs clés pour diagnostiquer l'engagement, le bien-être et la satisfaction de vos collaborateurs. Ces métriques vous donnent une vision claire de la santé de votre organisation.
Mesurer l'engagement : 3 indicateurs clés
Oubliez le sondage annuel. Découvrez 3 indicateurs modernes (dont l'eNPS) pour mesurer l'engagement de vos employés en PME de façon simple et continue.
eNPS : Définition, Calcul et 5 Erreurs à Éviter
Découvrez comment calculer l'eNPS (Employee Net Promoter Score), interpréter votre score et éviter les 5 erreurs qui rendent cette métrique d'engagement inutile.
Mesurer la QVT : 7 Indicateurs clés
La QVT n'est pas un baby-foot ou des corbeilles de fruits. Ce sont des fondamentaux mesurables : charge de travail, reconnaissance, sens. Découvrez comment lancer votre baromètre QVT en 10 minutes.
Analyser l'engagement par équipe : pourquoi votre score moyen est inutile
Un score moyen de 6/10 peut cacher une équipe en crise à 2/10 et une autre en succès à 10/10. Découvrez pourquoi piloter par équipe est indispensable pour agir efficacement en PME.
Coût du désengagement : le calcul que chaque dirigeant de PME doit faire
Le désengagement coûte entre 6 et 9 mois de salaire par départ. Pour une PME de 30 personnes, c'est plus de 100 000€ par an. Découvrez comment calculer et piloter ce coût caché avec des indicateurs avancés.
Transformer les constats en actions concrètes
Une fois le diagnostic posé, place à l'action. Ces guides vous donnent des leviers concrets pour améliorer la motivation, réduire le turnover et créer une culture de la reconnaissance dans votre entreprise.
Motivation équipe : 5 VRAIS leviers
Fatigué des conseils génériques ? Découvrez 5 leviers de motivation concrets pour PME basés sur l'écoute active et l'engagement réel.
Réduire le turnover : 5 stratégies de rétention
Le turnover coûte entre 6 et 9 mois de salaire par départ. Découvrez 5 leviers concrets pour fidéliser vos talents et réduire les coûts cachés du turnover en PME.
10 idées de reconnaissance au travail (0€)
Le manque de reconnaissance est la première cause de désengagement. Découvrez 10 idées concrètes pour motiver vos équipes sans augmenter les salaires et bâtir une culture de la reconnaissance.
Culture du feedback peer-to-peer : encourager vos équipes à se remercier
Au-delà du feedback managérial, découvrez comment créer une culture où vos équipes se reconnaissent et se valorisent mutuellement. Les bénéfices sur la cohésion et l'engagement sont immédiats.
Prévention du burnout : 3 facteurs de risque que les managers doivent suivre
Votre rôle n'est pas de diagnostiquer un burnout, mais de piloter les facteurs de travail qui créent du stress chronique : charge de travail, reconnaissance, soutien. Découvrez comment mesurer et agir.
Réussir l'onboarding : la méthode pour écouter vos recrues (et les garder)
1 nouvel employé sur 5 quitte dans les 45 premiers jours. L'onboarding n'est pas une checklist, c'est un dialogue. Découvrez comment écouter vos recrues en temps réel avec des sondages à J+7, J+30 et J+60.
Guides pratiques pour vos entretiens et votre communication
Des outils concrets pour améliorer vos entretiens individuels et gérer les situations difficiles. Ces guides vous donnent des questions, des scripts et des méthodes directement applicables dans votre quotidien de manager.
Questions entretien individuel : 15 exemples
L'entretien individuel est le moment le plus important pour un manager. Découvrez 15 questions puissantes pour transformer vos 1-on-1 en véritables leviers de motivation, rétention et bien-être.
Feedback négatif : 3 étapes pour communiquer et agir
Un eNPS négatif ou des commentaires durs ? Ce n'est pas un échec, c'est un point de départ. Découvrez les 3 étapes pour transformer le feedback négatif en plan d'action collaboratif et regagner la confiance.
Gérer une boîte à idées : La méthode en 3 étapes
Une boîte à idées sans processus crée de la frustration, pas de l'engagement. Découvrez la méthode en 3 piliers (Vote, Statuts, Discussion) pour transformer le chaos en action collaborative.
Pourquoi vos employés ne vous disent pas la vérité (et comment y remédier)
Votre politique de la porte ouverte ne fonctionne pas. La vérité ne se demande pas, elle se protège. Découvrez pourquoi vos employés se taisent et comment libérer vraiment la parole au travail.
Éviter les pièges courants
Le choix des outils pour mesurer l'engagement et recueillir le feedback de vos équipes est crucial. Un mauvais choix peut compromettre la confiance et la sincérité des réponses. Découvrez pourquoi certains outils populaires ne sont pas adaptés à vos besoins.
Sondage RH : Pourquoi Google Forms est une fausse bonne idée
Google Forms est gratuit, mais il vous coûtera la confiance de vos employés. Découvrez pourquoi l'anonymat technique (avec seuils de 3 et 5 réponses) est indispensable pour recueillir un feedback honnête.
Sondage annuel ou pulse : quelle fréquence choisir ?
Le sondage annuel est une autopsie : il vous dit ce qui est mort. Le sondage pulse est un diagnostic : il vous dit ce qui est malade, vous permettant de soigner avant qu'il ne soit trop tard.